[[{"content_id":21999,"content_number":0,"portal_id":35,"lang_id":"fa","content_title":"شرکت مسئول امور اداری پردیس در گردهمایی مسئوولان اموراداری پردیس ها و سازمان مرکزی در پردیس شهید بهشتی هرمزگان","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"در گردهمایی مسئوولان اموراداری پردیس ها و سازمان مرکزی که در پردیس شهید بهشتی هرمزگان برگزار شد، صفری، مدیرکل منابع انسانی به بیان برخی از سیاست های اجرایی این حوزه همچون موارد ذیل پرداخت:\r\n\r\nکوچک سازی، ساختار در راستای چابک سازی سازمان و تبدیل دانشگاه به یک سازمان کارآمد\r\n\r\nکاهش تصدی گری و واگذاری بخشی از وظایف به بخش خصوصی (برون سپاری)\r\n\r\nتنوع بخشی در نحوه تامین نیروی انسانی در سطح پردیس ها و سازمان مرکزی از جمله: ( جذب جدید از طریق انتشار اگهی براساس نیاز ، انتقال از دانشگاهها و دستگاههای اجرایی ، ماموریت یک ساله ، برون سپاری خدمات ، تامین کمبودنیروی انسانی از طریق شرکت های خدماتی.\r\n\r\nاستفاده از فرد مناسب در شغل مناسب(تخصص و تعهد)\r\n\r\nتغییر در نظام جذب و بکارگیری با رویکرد افزایش هرم تحصیلی\r\n\r\nدر راستای عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و فرصت های برابر از طریق آزمون و مصاحبه\r\n\r\nرعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات بخصوص، اضافه کار، رفاهیات، و ....\r\n\r\nتوجه به استحکام خانواده و تعیین ساعات کار مناسب جهت تعادل بین کار و زندگی.\r\n\r\nبرقراری فوق العاده های جذب و بدی آب و هوا در مناطق کمتر توسعه یافته.\r\n\r\nحمایت و تجلیل از بازنشستگان و بهره گیری از نظرات و تجارب مفید آنها از طریق برگزاری همایش ها، برگزاری اردوها،و تشکیل کانونهای بازنشستگان و مشارکت آنان در تصمیم گیری ها.\r\n\r\nتوسعه فن آوری و الکترونیکی کردن خدمات جهت سرویس های پرسنلی بهتر به نیروی انسانی.\r\n\r\nطراحی یک نظام کارآمد ارتقاء شغلی در دانشگاه فرهنگیان.\r\n\r\nتعدیل نیروی انسانی از طریق روشهای کارآمد و بروز در دانشگاه.\r\n\r\nتوزیع عادلانه و مناسب نیروی انسانی به تناسب جمعیت دانشجویی، فضا و ماموریت های پردیس ها.\r\n\r\nایجاد تعادل نیروی انسانی در پردیس های دختران و پسران.\r\n\r\nبالا بردن انگیزه کارکنان از طریق طراحی نظام پاداش و تشویق.\r\n\r\nتلاش در جهت افزایش اعضای هیات علمی در دانشگاه و تبدیل اعضاواجد الشرایط  از غیر هیات علمی به هیات علمی.\r\n\r\nنظارت بر عملکرد نیروی انسانی متناسب با شرح وظایف افراد.\r\n\r\nکارامد کردن نظام ارزشیابی کارکنان در توسعه کیفی نیروی انسانی.\r\n\r\nایجاد و توسعه سیستم های یکپارچه منابع انسانی در سطح کشور.\r\n\r\nتوانمند سازی کارکنان از طریق توسعه آموزش های حرفه ای و کارآمد.\r\n\r\nتوسعه تقویت فرهنگ سازمانی.\r\n\r\nوی، در ادامه و  در بخش دیگری از سخنان خود به برخی از  اقدامات انجام شده در اداره کل منابع انسانی، همچون تقویت فنآوری اطلاعات  و ایجاد بسترهای مناسب  جهت را ه اندازی سیستم های یکپارچه تحت وب  در حوزه منابع انسانی؛ ساماندهی نیروی انسانی در پردیس و مراکز تابعه؛ تمهید مقدمات تحت وب قراردادن حضور و غیاب همکاران در سراسر کشور؛تفکیک کد منطقه ای ( سیستم پرسنلی ) و ... اشاره کرد.\r\n\r\nدر انتهای مراسم، با حضور دکتر تاجیک اسمعیلی، از مسئوولان امور اداری سازمان مرکزی و پردیس هایی که در امر برقراری حقوق بازنشستگی کارکنان دانشگاه فعال بوده اند با تقدیم لوح تقدیر و  هدیه قدردانی شد.  \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n\r\n ","content_html":"
\n

در گردهمایی مسئوولان اموراداری پردیس ها و سازمان مرکزی که در پردیس شهید بهشتی هرمزگان برگزار شد، صفری، مدیرکل منابع انسانی به بیان برخی از سیاست های اجرایی این حوزه همچون موارد ذیل پرداخت:<\/span><\/span><\/p>\n\n

کوچک سازی، ساختار در راستای چابک سازی سازمان و تبدیل دانشگاه به یک سازمان کارآمد<\/span><\/span><\/p>\n\n

کاهش تصدی گری و واگذاری بخشی از وظایف به بخش خصوصی (برون سپاری)<\/span><\/span><\/p>\n\n

تنوع بخشی در نحوه تامین نیروی انسانی در سطح پردیس ها و سازمان مرکزی از جمله: ( جذب جدید از طریق انتشار اگهی براساس نیاز ، انتقال از دانشگاهها و دستگاههای اجرایی ، ماموریت یک ساله ، برون سپاری خدمات ، تامین کمبودنیروی انسانی از طریق شرکت های خدماتی.<\/span><\/span><\/p>\n\n

استفاده از فرد مناسب در شغل مناسب(تخصص و تعهد)<\/span><\/span><\/p>\n\n

تغییر در نظام جذب و بکارگیری با رویکرد افزایش هرم تحصیلی<\/span><\/span><\/p>\n\n

در راستای عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و فرصت های برابر از طریق آزمون و مصاحبه<\/span><\/span><\/p>\n\n

رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات بخصوص، اضافه کار، رفاهیات، و ....<\/span><\/span><\/p>\n\n

توجه به استحکام خانواده و تعیین ساعات کار مناسب جهت تعادل بین کار و زندگی.<\/span><\/span><\/p>\n\n

برقراری فوق العاده های جذب و بدی آب و هوا در مناطق کمتر توسعه یافته.<\/span><\/span><\/p>\n\n

حمایت و تجلیل از بازنشستگان و بهره گیری از نظرات و تجارب مفید آنها از طریق برگزاری همایش ها، برگزاری اردوها،و تشکیل کانونهای بازنشستگان و مشارکت آنان در تصمیم گیری ها.<\/span><\/span><\/p>\n\n

توسعه فن آوری و الکترونیکی کردن خدمات جهت سرویس های پرسنلی بهتر به نیروی انسانی.<\/span><\/span><\/p>\n\n

طراحی یک نظام کارآمد ارتقاء شغلی در دانشگاه فرهنگیان.<\/span><\/span><\/p>\n\n

تعدیل نیروی انسانی از طریق روشهای کارآمد و بروز در دانشگاه.<\/span><\/span><\/p>\n\n

توزیع عادلانه و مناسب نیروی انسانی به تناسب جمعیت دانشجویی، فضا و ماموریت های پردیس ها.<\/span><\/span><\/p>\n\n

ایجاد تعادل نیروی انسانی در پردیس های دختران و پسران.<\/span><\/span><\/p>\n\n

بالا بردن انگیزه کارکنان از طریق طراحی نظام پاداش و تشویق.<\/span><\/span><\/p>\n\n

تلاش در جهت افزایش اعضای هیات علمی در دانشگاه و تبدیل اعضاواجد الشرایط  از غیر هیات علمی به هیات علمی.<\/span><\/span><\/p>\n\n

نظارت بر عملکرد نیروی انسانی متناسب با شرح وظایف افراد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

کارامد کردن نظام ارزشیابی کارکنان در توسعه کیفی نیروی انسانی.<\/span><\/span><\/p>\n\n

ایجاد و توسعه سیستم های یکپارچه منابع انسانی در سطح کشور.<\/span><\/span><\/p>\n\n

توانمند سازی کارکنان از طریق توسعه آموزش های حرفه ای و کارآمد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

توسعه تقویت فرهنگ سازمانی.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی، در ادامه و  در بخش دیگری از سخنان خود به برخی از  اقدامات انجام شده در اداره کل منابع انسانی، همچون تقویت فنآوری اطلاعات  و ایجاد بسترهای مناسب  جهت را ه اندازی سیستم های یکپارچه تحت وب  در حوزه منابع انسانی؛<\/span> ساماندهی نیروی انسانی در پردیس و مراکز تابعه؛<\/span> تمهید مقدمات تحت وب قراردادن حضور و غیاب همکاران در سراسر کشور<\/span>؛تفکیک کد منطقه ای ( سیستم پرسنلی )<\/span> و ... <\/span>اشاره کرد.<\/span><\/p>\n\n

در انتهای مراسم، با حضور دکتر تاجیک اسمعیلی، از مسئوولان امور اداری سازمان مرکزی و پردیس هایی که در امر برقراری حقوق بازنشستگی کارکنان دانشگاه فعال بوده اند با تقدیم لوح تقدیر و  هدیه قدردانی شد.<\/span>  <\/span><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/div>\n<\/div>\n\n

 <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2014-12-16 09:02:40","content_date_event":"2014-12-16 09:02:40","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2014-12-16 09:08:42","content_date_register":"2014-12-16 09:08:06","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":1,"content_show_slider":2,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":73,"eid":73,"attach_title":"اداری","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428_150_87.webp","300":".\/cache\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428_300_174.webp","400":".\/cache\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428_400_232.webp","600":".\/cache\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428_444_257.webp","900":".\/cache\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428_444_257.webp","1200":".\/cache\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428_444_257.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":1133859428,"files":{"original":{"url":".\/file\/35\/attach\/201412\/57268_1133859428.jpg","width":444,"height":257,"size":0}}}]}]]